2020년06월21일 11번

[유통경영]
인사조직 관련 용어 중 “만년 과장” 같은 사람들을 경력 정체인력이라 하는데 경력정체인력에 대한 해결책으로 옳지 않은 것은?

① 경력정체인력에 대해 현업에서의 성과목표를 보다 구체적으로 제시한다.
② 경력정체인력의 경력목표를 수정하게 지원한다.
③ 경력정체인력에 대해 조직에서 멘토(mentor)를 선정해 준다.
④ 경력정체인력을 위한 조기퇴직 프로그램이나 전직 지원제도(outplacement program)를 개발한다.
경력정체인력을 위한 새로운 직무를 개발한다.

(정답률: 8%)

문제 해설

정답: "경력정체인력에 대해 현업에서의 성과목표를 보다 구체적으로 제시한다."

해결책으로 경력정체인력에 대해 현업에서의 성과목표를 보다 구체적으로 제시하는 것은 옳은 방법이다. 이는 경력정체인력이 자신의 진로나 목표를 재설정하고, 더 나은 성과를 내기 위해 노력할 수 있도록 도와주는 것이다. 다른 해결책들도 유효하지만, 이 중에서는 가장 직접적으로 경력정체인력의 성과 향상에 기여할 수 있는 방법이다.

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